Czy w przypadku podnoszenia beczki o wysokości 120 cm i wagi 34-40kg, 2 kobiety lub kobieta i mężczyzna, mogą podnieść ją zespołowo? W celu wysypania do skrzynio palety o podobnej wysokości?
Przepisy nie ustalają maksymalnej masy przypadającej na jednego pracownika podczas podnoszenia, przenoszenia przedmiotów o dużej masie, ale krótszych niż 4 m.
W sytuacji konieczności podniesienia takiego przedmiotu jak beczka można posługiwać się zasadami dotyczącymi przenoszenia przedmiotów o długości większej niż 4 m, oraz normatywami określającymi maksymalną masę przedmiotów podnoszonych i przenoszonych przez jednego pracownika, tj.:
dla kobiet – 12 kg przy pracy stałej oraz 20 kg przy pracy dorywczej,
dla mężczyzn – 30 kg przy pracy stałej oraz 50 kg przy pracy dorywczej,
gdzie praca dorywcza – to ręczne przemieszczanie przedmiotów, ładunków lub materiałów nie częściej niż 4 razy na godzinę, jeżeli łączny czas wykonywania tych prac nie przekracza 4 godzin na dobę.
Widać z powyższego, że:
przy pracy dorywczej beczka o masie 40 kg może być podnoszona przez dwóch mężczyzn lub dwie kobiety, albo przez mężczyznę i kobietę;
przy pracy stałej beczka o masie tylko 34 kg może być podnoszona tylko przez zespół dwóch mężczyzn.
Organizacja pracy przy przenoszeniu beczek
W związku z tym, że beczka jest przedmiotem nieporęcznym i wymaga podniesienia na znaczną wysokość oraz jej przechylenia, pracodawca musi:
zapewnić, aby zespół pracowników był dobrany pod względem wzrostu i wieku;
ocenić ryzyko zawodowe występujące przy ręcznych pracach transportowych, w szczególności biorąc pod uwagę:
1) masę przemieszczanego przedmiotu, jego rodzaj i położenie środka ciężkości,
2) warunki środowiska pracy, w tym w szczególności temperaturę i wilgotność powietrza oraz poziom czynników szkodliwych dla zdrowia,
3) organizację pracy, w tym stosowane sposoby wykonywania pracy,
4) indywidualne predyspozycje pracownika, takie jak sprawność fizyczna, wiek i stan zdrowia;
podjąć działania mające na celu usunięcie stwierdzonych podczas oceny ryzyka zawodowego zagrożeń;
zapewnić, aby wydatek energetyczny netto niezbędny do wykonywania pracy związanej z wysiłkiem fizycznym, w tym z podnoszeniem i przenoszeniem przedmiotów, w czasie zmiany roboczej nie przekraczał dla:
kobiet 5000 kJ, a przy pracy dorywczej 20 kJ/min.,
mężczyzn 8400 kJ, a przy pracy dorywczej 30 kJ/min.;
opracować instrukcję bhp dotyczącą pracy opisanej w pytaniu;
zapewnić nadzór pracownika doświadczonego w zakresie stosowania odpowiednich sposobów ręcznego przemieszczania przedmiotów i organizacji pracy;
zapewnić, aby beczka posiadała uchwyty, albo obręcz z uchwytami, lub zastosować sprzęt pomocniczy zapewniający jej bezpieczne podniesienie i przechylenie.
Podstawy prawne:
art. 207, art. 212. art. 226, art. 2373, art. 2374 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (tekst jedn.: Dz.U. 2022 poz. 1510 ze zm.);
§ 2, § 3, § 4, § 5, § 6, § 7, § 10, § 13, § 17, § 18 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych oraz innych pracach związanych z wysiłkiem fizycznym (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r., poz. 1139);
§ 39, § 39a, § 41, § 62, § 63 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 ze zm.).
Lesław Zieliński były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS