Czy pracownicy magazynu, na którym nie ma wysokiego składowania, muszą pracować w hełmach ochronnych (potocznie zwanych kaskami)? Czy pracodawca może narzucić ich noszenie? Jeśli tak to w jaki sposób czy poprzez zmianę regulaminu pracy?
Obowiązek stosowania środków głowy jest związany nie tylko z rodzajem magazynu (np. wysokiego składowania, tj. od 7 m wzwyż), ale wynika w szczególności z zagrożeń, jakie występują w konkretnym magazynie i dających się przewidzieć ich skutków zdrowotnych. Bez znajomości szczegółów dotyczących warunków pracy w konkretnym magazynie, takich jak:
rodzaje opakowań i masa składowanych ładunków,
stosowane środki transportu,
szerokość dróg w magazynie i między regałami,
konieczność wykonywania prac na wysokości, np. z drabin czy podestów wymagających wychylania się poza obrys urządzenia, na którym pracownik stoi,
nie można jednoznacznie odpowiedzieć: czy muszą być w danym magazynie stosowane środki ochrony głowy i jakiego rodzaju.
Czytaj także: Kask ochronny twardy czy czapkokaski – co stosować w magazynie wysokiego składowania?
Najczęstsze przyczyny urazu głowy, to:
spadające przedmioty,
uderzenia o stałe elementy magazynu (np. regał),
uderzenia poruszającym się środkiem transportu wewnątrzmagazynowymi (np. wózkiem podnośnikowym),
upadek z wysokości.
Jak dobierać środki ochrony indywidualnej do ochrony głowy?
Podstawą doboru środków ochrony indywidualnej, w tym ochron głowy, jest wynik oceny ryzyka zawodowego uwzględniającej warunki występujące w danym miejscu pracy, wymagania ergonomii i stan zdrowia pracownika. Jeżeli wyniki oceny ryzyka zawodowego wskażą, że zagrożenia skutkujące urazami głowy występują, to zgodnie z zapisami Kodeksu pracy – pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom do stosowania odpowiednie środki ochrony głowy, a pracownicy mają obowiązek ich stosowania.
Pracodawca ma obowiązek skonsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, w tym dotyczące przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego.
powierzchownych skuteczną ochroną powinien być przemysłowy hełm lekki, przeznaczony do ochrony górnej części głowy przed skutkami uderzenia o nieruchome twarde lub ostre przedmioty, mogące wywołać skaleczenia lub powierzchowne urazy głowy spełniający wymagania PN-EN 812;
skutkujących poważnymi obrażeniami głowy, np.: groźne obrażenia skóry głowy, kości czaszki, kręgów szyi oraz mózgu (w tym do prac na wysokości) stosowaną ochroną musi być przemysłowy hełm ochronny spełniający wymagania PN-EN 397.
Pracodawca ma prawo narzucić obowiązek używania środków ochrony indywidualnej, w tym hełmów, bowiem to on odpowiada za bezpieczeństwo zatrudnionych pracowników i dokonuje oceny ryzyka zawodowego oraz ustala niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko.
Czytaj także: Kaski czy hełmy ochronne – czy to to samo?
regulaminu pracy,
instrukcji stanowiskowych bhp,
w kartach oceny ryzyka zawodowego,
w tematyce szkoleń bhp,
w tabelach przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego.
przy jakich pracach, czy w których miejscach magazynu muszą być stosowne przemysłowe lekkie hełmy,
kiedy muszą być stosowne przemysłowe hełmy ochronne,
kto i kiedy nie musi stosować środków ochrony głowy,
wprowadzić obowiązek stosowania ochron głowy przez wszystkich pracowników przebywających w magazynie.
Polecamy także: Na co zwrócić uwagę wybierając hełm ochronny do pracy na wysokości?
art. 207, art. 211 p 4, art. 212, art. 226, art. 2376, art. 2378, art. 2379, art. 23711a § 1 pkt. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.);
§ 39, § 39a i rozdział 6 z Działu IV (w tym § 80, § 81 i pkt E) oraz załącznik nr 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 ze zm.);
Załącznik 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/425 z 9 marca 2016 r. w sprawie środków ochrony indywidualnej.
rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. 2018 .r poz. 2369 ze zm.).
Lesław Zieliński były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS