Ślusarz narzędziowy obsługuje min. tokarkę (nie CNC), wiertarkę stołową, szlifierkę. Nosi okulary korekcyjne, nie pracuje przy monitorze. Został wyposażony w okulary ochronne nakładane na okulary korekcyjne. Pracownik nie chce w nich pracować, mówiąc że zniekształcają obraz i chciałby dostać okulary ochronne korekcyjne. Czy pracownik może wymagać takich okularów?
Mimo iż na rynku dostępne są okulary ochronne z jednoczesną funkcją korekcji wzroku, żaden przepisy nie nakłada na pracodawcę obowiązku zapewnienia okularów o takich właściwościach, oprócz pracy przy monitorach ekranowych. Choć pracownik może wymagać dostarczenia mu okularów ochronnych z funkcją korekty wzroku, ale pracodawca może, ale nie ma obowiązku spełnienia jego wymagań.
Czytaj także: Okulary ochronne – rozwiązania pozwalające zapewnić komfort użytkowania.
Obowiązkiem pracodawcy jest dostarczenie takich okularów ochronnych, które: 1) nie będą same z siebie stanowić źródła zagrożenia, 2) zostały dobrane w taki sposób, aby były dopasowane do pracownika lub wyposażone w regulację umożliwiającą ich dopasowanie, 3) w przypadku występowania więcej niż jednego zagrożenia i konieczności jednoczesnego stosowania kilku środków ochrony indywidualnej dały się dopasować względem siebie w sposób niepowodujący zmniejszenia właściwości ochronnych tych środków. 4) nie spowodują pogorszenia widzenia, mogącego być przyczyną potęgowania zagrożeń, u pracownika z wadą wzroku, który by nie używał okularów korekcyjnych, 5) uzyskały pozytywną opinię pracowników lub ich przedstawicieli.
Uwaga. Przed nabyciem środków ochrony indywidualnej oczu pracodawca powinien ocenić, czy będą one spełniały swoją funkcję ochronną i będą przystosowane do użytku np. razem z okularami korygującymi wzrok, nie powodując zniekształcania obrazu czy innych utrudnień.
Wnioski. 1) dla konkretnego pracownika wskazane jest indywidualny dobór okularów ochronnych, 2) zamiast okularów ochronnych można dostarczyć pracownikowi gogle ochronne wyposażone w odpowiednie systemy regulacji i wykonane z przeznaczeniem do stosowania na okularach korekcyjnych, albo 3) zastosować osłonę twarzy (półosłonę, czy przyłbicę) zakładaną na okulary korekcyjne, 4) w razie potrzeby, w celu zapewnienia właściwego używania środków ochrony oczu, pracodawca powinien zorganizować pokaz używania dostarczonych środków ochrony i pouczyć pracownika, że powinien przyjmować odpowiednią pozycję, w której nie będzie występowało zniekształcenie obrazu w polu pracy.
Czytaj także: Chroń oczy pracownika – skuteczny program profilaktyczny
Dobrym rozwiązaniem będzie, udanie się inspektora bhp wraz z pracownikiem do sklepu z artykułami BHP w celu przymierzenia kilku modeli okularów ochronnych i dokonanie wyboru tych, które najlepiej odpowiadają stosowaniu z okularami korekcyjnymi i jednocześnie spełniają wymagania ochronne. W przypadku większej liczby pracowników o podobnym problemie, można poprosić dostawcę środków ochrony, sklep o dostarczenie modeli pokazowych w celu dopasowania środków ochrony do potrzeb i wymagań stanowiska pracy i pracownika.
Czytaj także: Najczęstsze urazy wzroku oraz środki ochrony im zapobiegającePrzepisy. • art. 207, art. 211, art. 212, art. 23711a § 1. pkt 4, oraz rozdział IX [Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze] ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r. poz. 1510), • § 2. pkt 9 oraz załącznik nr 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 ze zm.), • rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/425 z 9 marca 2016 r. w sprawie środków ochrony indywidualnej oraz uchylenia dyrektywy Rady 89/686/EWG.
Lesław Zieliński były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS